Zurzeit mangelt es nur sektoriell an qualifizierten Arbeitskräften. Doch dies wird sich im Zuge der demografischen Entwicklung ändern, für einige rascher als erwartet. Bald wird die Suche nach geeigneten Arbeitskräften das vordringliche Thema erfolgreicher Unternehmen sein. Ungeachtet dieser mittelfristigen Entwicklungen funktioniert die Telekommunikationsbranche nach dem Prinzip Kurzfristigkeit. Dort leistet man es sich weiterhin, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen ab 40 für alt zu halten. Aus den Zitaten des Managers Jürgen Tenckhoff im Heise-Artikel wird meines Erachtens klar: Viele Manger leben im falschen Film, weil sie die demografischen Entwicklungen schlicht unterschätzen.