In der deutschen „Computerwoche“ geht die Journalistin Renate Oettinger einer aktuellen Frage nach: „Welche Unterschiede gibt es bei der Führung jüngerer und älterer Arbeitnehmer?“ Sinnfrage, Mentorship, Perspektivenwechsel usw. sind Stichworte zu diesem Text.

Unterschätzt wird meines Erachtens häufig, wie unterschiedlich männliche und weibliche Berufsbiografien verlaufen. Die „Altersfrage“ wird nicht selten von der Genderfrage dominiert. Dies trifft übrigens auch ausgeprägt auf den Umgang mit „Technik“ zu. Hinzu kommt der Aspekt, dass sich jüngere ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft nicht als „älter“ sehen. Sinnvoll ist es, von den Vorstellungen des Alters auf eine Perspektive des Alterns umzustellen.

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